您好，针对您提出的“公司一周只给上四天班，是否可以少发工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使您一周只工作了四天，也完全有权获得相应的工资。

这一权益是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。只要您按照公司的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，公司都必须依据双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。

工资的数额计算通常会依据您的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。不过，具体的计算方式和支付细节可能会受到地区法律法规、雇佣合同的具体条款、公司政策或集体协议等多重因素的影响。例如，某些地区可能有最低工资标准的规定，或对短期工作的支付方式有特别要求。

如果您遇到了公司以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付相应工资的合法权益。如果协商未能达成一致，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

为了更准确地了解您的具体情况和应得工资，我建议您查阅相关的劳动合同、公司政策，或咨询专业的劳动法律专家。这样，您可以更全面地了解自己的权益，并知道如何更有效地维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助。