一个月上班仅4天是否可行，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及具体的用工情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定的角度
如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了每月的工作天数仅为4天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种安排是可行的。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
二、从实际用工情况的角度
非全日制用工：
- 如果劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么一个月上班4天是完全可能的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
全日制用工但工作安排特殊：
- 在全日制用工关系中，虽然通常要求劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但如果用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与劳动者协商一致后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，一个月上班4天也可能是合理的，但需要确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律法规的规定。
用人单位因经营困难或调整生产任务而减少工作时间：
- 如果用人单位因经营困难、生产任务不足等原因，需要临时减少劳动者的工作时间，包括一个月仅安排4天工作，这通常需要与劳动者协商一致，并可能涉及工资的相应调整。在这种情况下，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付不低于当地最低工资标准的工资等。
三、从法律法规的角度
- 无论何种用工形式，用人单位都应确保劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果用人单位违反法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 明确约定：无论是全日制还是非全日制用工，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工作天数、工作时间、工资支付等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的工作安排有疑问或不满，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，一个月上班仅4天是否可行取决于多种因素，包括劳动合同的约定、实际用工情况以及法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。