结论：得罪了单位负责做工资的人员，在平时可能不会直接影响到工资的发放（除非其采取恶意行为），但在退休时，如果工资档案或相关记录存在问题，是有可能被发现的，且可能会影响到退休待遇的核定。

分析说明：

1. 工资档案与退休待遇的关系：

   • 工资档案是记录员工在职期间工资收入、社保缴纳等重要信息的文件，对于退休待遇的核定具有至关重要的作用。
   • 在退休时，社保部门或相关机构会根据工资档案中的记录来核定员工的退休金、养老金等福利待遇。

2. 得罪工资管理人员可能带来的影响：

   • 如果得罪了单位负责做工资的人员，虽然平时可能不会直接影响到工资的按时发放（除非该人员采取恶意行为，如故意拖延或错误记录工资），但在工资档案的记录上可能会存在隐患。
   • 该人员可能会在工资档案的记录上做手脚，如故意漏记、错记工资收入或社保缴纳情况，从而影响到退休时的待遇核定。

3. 退休时发现问题的可能性：

   • 在退休时，社保部门或相关机构会对工资档案进行仔细审核，以核定退休待遇。
   • 如果工资档案中存在记录不全、错误或矛盾的情况，社保部门或相关机构是有可能发现的，并会要求单位或个人进行补正或解释。

4. 应对建议：

   • 保持与工资管理人员的良好关系：虽然这并不是说要去刻意讨好，但至少应保持基本的尊重和礼貌，以减少不必要的矛盾和冲突。
   • 定期核对工资档案：可以定期向单位人事或财务部门要求查看自己的工资档案，确保记录准确无误。如果发现记录有误，应及时提出并要求更正。
   • 保留相关证据：如果担心工资管理人员可能会在工资档案上做手脚，可以保留一些与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询与维权：如果在退休时发现工资档案存在问题，且影响到退休待遇的核定，应及时向单位或社保部门提出异议，并咨询专业律师进行维权。

后续行动建议：

• 如果你现在担心自己的工资档案可能存在问题，或者已经发现了某些异常记录，建议你及时与单位人事或财务部门沟通，要求查看并核对工资档案。
• 如果沟通无果，或者发现单位存在故意篡改工资档案的行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，如果工资管理人员与单位存在某种利益关系或勾结，可能会故意隐瞒或篡改工资档案以谋取私利。这种情况下，你需要更加警惕，并保留好相关证据以便维权。
• 另外，如果你即将退休或已经退休，但发现工资档案存在问题且影响到退休待遇的核定，不要慌张或放弃维权。你可以及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。