针对“犯错的领导调出原单位并退休后如何追查”的问题，需结合法律程序、证据规则及追责时效综合分析，具体如下：

1. 明确追查主体与追责类型

   • 行政追责：若领导涉及职务违法（如滥用职权、贪污受贿），需通过纪检监察机关启动调查。根据《中华人民共和国监察法》，即使其已退休，只要涉嫌职务犯罪且未过追诉时效（法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉期为五年；最高刑为十年以上的，追诉期为十五年），仍可立案调查。
     
   • 民事追责：若其行为导致单位或他人财产损失（如违规决策造成经济损失），可通过民事诉讼主张赔偿。需注意诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道损害之日起计算。
     
   • 刑事追责：若涉嫌犯罪（如受贿罪、挪用公款罪），需由公安机关或检察机关立案侦查。根据《刑法》第八十七条，犯罪追诉期根据刑期不同分为5年至20年不等，若已过追诉期，则无法追究刑事责任。

2. 关键证据收集与固定

   • 书证：调取单位档案、财务记录、会议纪要等，证明其决策或行为与损害结果之间的因果关系。
     
   • 证人证言：收集同事、下属或相关方的证言，证实其违法违规行为的具体情节。
     
   • 电子数据：如邮件、聊天记录、监控录像等，需通过公证或司法鉴定确保证据效力。
     
   • 审计报告：委托专业机构对单位财务或项目进行审计，锁定资金流向或决策漏洞。

3. 追查程序与限制

   • 纪检监察程序：向单位上级纪委或当地监察委员会提交举报材料，需明确违法事实、时间、地点及证据线索。监察机关将依职权调查，若查实可给予党纪政务处分（如开除党籍、取消退休待遇），若涉嫌犯罪则移送司法机关。
     
   • 司法程序：向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼，需提交初步证据证明诉求合理性。若证据不足，可能面临不予立案或败诉风险。
     
   • 时效限制：行政追责无时效限制，但民事诉讼需在三年内提起，刑事追责需在追诉期内立案。若领导已退休多年，需优先核实是否已过追诉期。

4. 实务建议

   • 优先通过单位内部渠道举报：若单位有合规部门或审计委员会，可先提交材料启动内部调查，形成初步证据后再向外部机关移交。
     
   • 联合其他受害方共同举证：若多人受损，可集体委托律师或向检察机关申请支持起诉，增强证据力度和诉讼影响力。
     
   • 关注财产线索：若怀疑其通过违法手段获取财产，可申请法院调查其银行流水、房产登记等信息，为民事赔偿或刑事没收提供依据。

总结：追查已退休领导的违法违规行为需以证据为核心，结合追责类型选择对应程序，并严格遵守时效规定。建议优先咨询专业律师，制定分阶段、多路径的追查方案，以提高成功率。