原单位违纪行为，现单位一般无法直接展开调查，但可通过合法途径了解情况，具体处理方式需结合违纪性质、证据获取及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 现单位无直接调查权，但可依法核实

• 法律边界：根据《劳动合同法》《民法典》等规定，现单位与原单位无隶属关系，无权直接调查原单位员工的违纪行为。但若违纪行为涉及现单位利益（如竞业限制、商业秘密泄露等），现单位可通过合法途径核实。
• 合法核实方式：
  • 要求员工说明：可要求员工书面说明原单位违纪情况，并承诺真实性。
  • 联系原单位核实：通过正式函件或律师函向原单位询问，但原单位无义务必须回复。
  • 调取公开记录：如原单位已公开处理结果（如通报、判决书等），可依法收集。

2. 若违纪行为涉及现单位利益，可采取进一步措施

• 竞业限制违约：若员工与原单位签订竞业限制协议且现单位是协议受益方，可要求员工提供离职证明、竞业限制补偿支付记录等，必要时通过诉讼确认违约。
• 商业秘密侵权：若怀疑员工携带原单位商业秘密入职，可委托第三方进行技术比对，或通过证据保全公证固定侵权行为。
• 虚假陈述处理：若员工入职时隐瞒违纪事实（如被原单位开除），现单位可依据《劳动合同法》第26条、第39条以“欺诈”为由解除劳动合同。

3. 调查需严格遵守程序合法性

• 避免侵权风险：现单位不得通过非法手段（如窃听、跟踪、侵入系统）获取原单位信息，否则可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪。
• 证据固定要求：若需将违纪行为作为处理依据，必须确保证据来源合法、内容真实，且与现单位管理直接相关。例如，员工自认违纪的书面材料、原单位公开的处理文件等。

4. 实务建议

• 入职审查阶段：在招聘时通过背景调查（需员工授权）了解其原单位工作表现，但调查范围应限于与岗位直接相关的信息。
• 制度设计：在员工手册中明确“隐瞒重大违纪事实”属于严重违反规章制度的行为，为后续处理提供依据。
• 律师协助：若涉及复杂法律问题（如竞业限制纠纷、商业秘密侵权），建议委托律师介入，确保程序合法、证据充分。

如有具体案件或需要进一步分析，可直接向我提问，我将结合案例细节提供针对性建议。