结论前置：单位纪委会如何处理多年前在原单位的酒驾行为，需结合酒驾发生时间、是否造成严重后果、单位规章制度以及当前纪律要求综合判断，具体处理方式可能存在差异。以下分情况详细说明：
1. 若酒驾行为发生在多年前且未造成严重后果
- 时间效力：根据《中国共产党纪律处分条例》及相关党内法规，违纪行为一般需在追责时效内处理（通常为5年，特殊情况可延长）。若酒驾行为已超过追责时效，且未造成重大社会影响或单位损失，单位纪委可能不再单独追责。
- 单位制度：若原单位规章制度未明确规定对历史违纪行为的追溯条款，或当前制度已修订，处理可能更侧重于教育而非处分。
- 例外情形：若酒驾行为被公安机关查处并留下行政处罚记录（如暂扣驾照、罚款），或构成危险驾驶罪（刑事犯罪），即使时间久远，单位仍可能依据《公职人员政务处分法》或内部规定给予警告、记过等处分，尤其是对公职人员或党员。
2. 若酒驾行为造成严重后果（如交通事故、人员伤亡）
- 刑事责任：若酒驾导致交通事故且构成犯罪（如交通肇事罪），无论时间多久，单位均可能依据《刑法》及党内法规给予开除党籍、开除公职等顶格处分。
- 社会影响：若行为引发舆论关注或损害单位声誉，即使已过追责时效，单位也可能通过内部通报、诫勉谈话等方式进行责任追究，以维护公信力。
3. 当前单位纪律要求的考量
- 从严趋势：近年来，党内对酒驾等违纪行为查处力度加大，即使行为发生在多年前，若当前单位强调“零容忍”或开展专项整治，仍可能被作为典型案例处理。
- 主动说明义务：若您未主动向单位报告酒驾历史，后续被查实可能被认定为“隐瞒违纪事实”，加重处分。
建议与风险提示
- 自查记录：确认酒驾是否被公安机关记录（如行政处罚决定书、刑事判决书），这些是单位处理的重要依据。
- 主动报告：若单位尚未掌握情况，可主动向纪委说明，争取从轻处理（如仅批评教育）。
- 制度依据：要求单位出具具体处分依据（如《员工手册》《纪律处分条例》条款），避免随意处理。
- 申诉途径：若认为处理不当，可依据单位内部程序或《公务员申诉规定》提出申诉。
温馨提示：酒驾行为不仅涉及法律风险，更关乎职业声誉。建议今后严格遵守交通法规，避免类似问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理流程或制度解读。