纪检部门依法调取个人信息属于正常履职行为，但单位和个人均有权要求其依法依规进行，若存在违规操作可通过内部监督或法律途径维权。以下从不同角度展开说明：

一、纪检调取个人信息的合法性依据

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十七条，纪检机关在调查过程中有权依法调取、查验、复制与案件相关的证据材料，包括个人信息（如档案、考勤记录、财务凭证等）。但需满足以下条件：

1. 程序合法性：必须出示正式的《调取证据通知书》，并加盖纪检机关公章；
2. 范围限定性：调取内容需与案件直接相关，不得超出必要限度；
3. 保密义务：纪检人员对调取的信息负有保密责任，不得泄露或用于非办案目的。

若纪检部门未履行上述程序，单位或个人可当场要求其补正手续，或向其上级纪检机关投诉。

二、单位与个人的权利边界

1. 单位的配合义务
   根据《监察法》第十八条，单位有义务配合纪检机关的调查工作，包括提供相关材料、安排人员协助等。但单位可要求纪检人员出示合法手续，并核对调取范围是否与案件相关。

2. 个人的知情权与异议权

   • 若个人信息被调取，个人有权要求纪检部门说明调取理由及用途；
   • 若认为调取行为违法（如超范围调取、泄露信息），可向纪检机关的上级部门（如上级纪委、监察委员会）提出书面异议，或通过信访渠道反映问题。

三、违规调取的救济途径

1. 内部监督
   向纪检机关的内部监督部门（如干部监督室）投诉，要求核查调取程序是否合规。

2. 法律救济

   • 若因违规调取导致个人信息泄露或权益受损，可依据《民法典》第一千零三十二条（隐私权保护）提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失；
   • 若涉及公职人员滥用职权，可向同级或上级监察委员会举报，要求追究相关人员责任。

四、实务建议

1. 留存证据
   单位或个人在配合调查时，可要求纪检人员登记调取材料的名称、数量、调取时间，并签字确认，以备后续核查。

2. 谨慎沟通
   对纪检人员的询问，可如实回答但避免猜测性陈述，防止因表述不当引发误解。

3. 及时咨询
   若对调取行为存在疑虑，可直接向我咨询，我将结合具体案情分析合规性及应对策略。

总结：纪检调取个人信息需严格依法进行，单位和个人既有配合义务，也有监督权利。若发现违规操作，应通过合法途径维权，避免直接对抗影响调查进程。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。