下级评价上级是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法且受鼓励的情况：

   • 内部评价机制：如果公司内部有明确的、合法的员工评价机制，允许下级对上级的工作表现、管理能力等进行匿名或公开的评价，且这种评价是基于事实、客观公正的，那么这种评价是合法的，甚至可能受到公司的鼓励。因为这有助于公司了解管理层的表现，促进管理水平的提升。
   • 反馈渠道：公司设立的反馈渠道，如意见箱、内部论坛等，也是下级表达对上级意见的一种合法方式。只要评价内容不涉及诽谤、侮辱等违法行为，都是被允许的。

2. 可能违法的情况：

   • 诽谤或侮辱：如果下级在评价上级时，故意捏造事实、散布谣言，或者使用侮辱性语言，损害上级的名誉权，那么这种行为可能构成诽谤或侮辱，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 侵犯隐私：如果下级在评价过程中，未经允许泄露上级的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，也可能构成侵犯隐私权，是违法的。

3. 特殊情境下的考量：

   • 职场性骚扰或歧视：如果下级的评价涉及对上级的性别、种族、宗教信仰等方面的歧视，或者构成职场性骚扰，那么这种行为不仅违法，还可能受到更严厉的法律制裁。
   • 恶意评价影响工作：即使评价内容本身不违法，但如果下级出于恶意，故意进行不实评价，导致上级的工作受到严重影响，甚至被解雇或降职，那么上级也可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于下级而言，在评价上级时，应确保评价内容基于事实、客观公正，避免使用侮辱性语言或泄露个人隐私信息。
• 对于上级而言，如果认为下级的评价侵犯了自己的合法权益，可以收集证据，通过公司内部渠道或法律途径维护自己的权益。
• 公司应建立健全的员工评价机制，明确评价的标准和流程，确保评价的公正性和合法性。同时，也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。

可能后果：

• 如果下级的评价行为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
• 如果上级因为下级的恶意评价而遭受损失，也有权要求下级承担相应的法律责任。

总之，下级评价上级是否合法，取决于评价的内容、方式以及是否侵犯了上级的合法权益。在评价过程中，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。