“女下属靠上级领导上位”这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若“靠上位”仅指通过不正当关系获取晋升机会，但未涉及违法犯罪行为：

   • 从法律层面讲，虽然这种行为可能违反了职业道德、公司规章制度或社会公德，但它并不直接构成违法犯罪。然而，这种行为可能引发一系列内部管理问题，如破坏公司公平竞争环境、影响团队凝聚力等。
   • 建议：对于公司而言，应建立健全的晋升机制和监督机制，确保晋升过程的公平、公正、公开，避免类似情况的发生。对于个人而言，应坚守职业道德底线，通过正当途径提升自己的职业能力和竞争力。

2. 若“靠上位”过程中涉及性骚扰、权力滥用等违法犯罪行为：

   • 如果上级领导利用职权对女下属进行性骚扰，或者以晋升为条件进行不正当交易，这些行为都可能构成违法犯罪。性骚扰可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于性侵犯的相关规定；权力滥用则可能涉及贪污受贿、滥用职权等罪名。
   • 法律后果：一旦这些行为被查实，相关责任人将面临法律的制裁，包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
   • 建议：对于受害者而言，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向公司高层、相关部门或法律机构举报。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

3. 若“靠上位”涉及婚姻关系中的不忠行为：

   • 如果女下属或上级领导已婚，且他们的行为构成了婚姻中的不忠（如婚外情），这虽然主要受到道德层面的谴责，但并不直接构成违法犯罪。然而，如果这种行为导致了离婚等法律后果，且涉及财产分割、子女抚养等问题时，就可能引发法律纠纷。
   • 法律后果：在离婚诉讼中，不忠行为可能作为感情破裂的证据之一，影响法院对财产分割和子女抚养权的判决。但具体影响程度需根据案件具体情况和法院判决来确定。
   • 建议：对于涉及婚姻关系中的不忠行为，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在处理过程中，应尊重法律、尊重事实、尊重对方权益，避免情绪化行为导致矛盾升级。

总结来说，“女下属靠上级领导上位”是否合法取决于具体行为性质。如果仅涉及不正当关系而未违法犯罪，则主要受到道德和公司规章制度的约束；如果涉及违法犯罪行为，则将面临法律的制裁；如果涉及婚姻关系中的不忠行为，则可能引发法律纠纷。在任何情况下，都应坚守法律底线和道德准则，通过正当途径追求个人发展和职业成功。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。