结论前置：是否允许员工给上级进行360多维度评分，主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需对上级进行360多维度评分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不让员工评分可能构成违约或违规；反之，若公司规章制度或劳动合同中未规定此项内容，或者规定员工无需进行此类评分，那么公司不让员工评分则不违法。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度中的规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需对上级进行360多维度评分，且该规定是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么该规定对员工具有约束力。
- 在这种情况下，如果公司不让员工进行评分，可能构成对规章制度的违反，员工有权依据规章制度要求公司履行相关义务。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工需对上级进行360多维度评分，那么该约定对双方均具有约束力。
- 公司不让员工评分，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据劳动合同要求公司承担违约责任。
二、法律法规的强制性规定
法律法规的普遍原则：
- 法律法规通常不会直接规定员工是否需对上级进行360多维度评分，因为这属于公司内部管理范畴。
- 但是，法律法规会规定公司制定规章制度、签订劳动合同应遵循的原则，如民主程序、公平合理、不违反法律法规的强制性规定等。
特殊情况下的法律规定：
- 在某些特殊情况下，如涉及员工权益保护、劳动安全卫生等，法律法规可能会对公司的一些管理行为作出具体规定。
- 然而，就员工对上级进行360多维度评分这一行为而言，通常不属于法律法规直接规定的范畴。
三、公司不让员工评分的可能后果
对员工的影响：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了员工需进行评分，而公司不让员工评分，员工可能会感到不满或认为公司违反了约定。
- 员工有权依据规章制度或劳动合同要求公司履行相关义务，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
对公司的影响：
- 如果公司不让员工评分，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司可能会面临员工的投诉、劳动争议等风险。
- 此外，公司还可能因违反民主程序、公平合理等原则而面临法律上的不利后果。
四、建议与措施
对于公司：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确员工是否需对上级进行360多维度评分，并确保该规定符合法律法规的强制性规定和民主程序。
- 如果公司决定不让员工进行评分，应及时修改规章制度或劳动合同中的相关条款，并告知员工。
对于员工：
- 如果员工认为公司不让其评分违反了规章制度或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
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