年底给领导评分没打分不及格，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工评分行为的法律性质：

   • 员工给领导评分，通常属于公司内部管理行为的一部分，旨在评估领导的工作表现、管理能力等。这种评分行为本身并不直接涉及法律问题，而是公司内部管理机制的一种体现。

2. 评分不及格的法律后果：

   • 评分不及格本身不会直接导致法律后果。然而，如果公司基于评分结果对领导采取不公平的待遇，如降薪、解雇等，且这些待遇违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么领导可能有权寻求法律救济。
   • 例如，如果公司因评分不及格而解雇领导，但解雇理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解雇情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么领导可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 评分过程的合法性和公正性：

   • 虽然评分行为本身不违法，但评分过程应当合法、公正、透明。如果评分过程存在偏见、歧视或不公平现象，可能会引发员工之间的不满和冲突，甚至可能涉及法律问题。
   • 例如，如果评分标准不明确、评分过程不公开或评分结果受到不正当干预，那么这种评分行为可能缺乏合法性和公正性，从而引发法律纠纷。

4. 建议：

   • 作为员工，在参与评分时应当客观、公正地评价领导的工作表现，避免主观臆断和偏见。
   • 如果对评分结果有异议或认为评分过程存在不公平现象，可以通过公司内部的申诉机制进行反映和寻求解决。
   • 如果公司基于评分结果对领导采取了不公平的待遇，且这些待遇违反了相关法律法规的规定，领导可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：年底给领导评分没打分不及格本身并不违法，但评分过程应当合法、公正、透明。如果公司基于评分结果对领导采取了不公平的待遇，且这些待遇违反了相关法律法规的规定，那么领导可能有权寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。