主管给打分不跟员工说，这一行为是否违法，取决于具体的法律规定和公司规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 我国劳动法规并未明确规定主管给员工打分必须告知员工。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，要求主管在打分后必须与员工沟通或告知员工，那么主管未按照这一规定执行，就可能构成对规章制度的违反。
   • 另外，如果打分结果直接影响到员工的工资、晋升、奖金等切身利益，且公司未事先告知员工打分标准和结果，可能导致员工无法及时了解自己的工作表现并据此提出异议，这种情况下，虽然不一定直接构成违法，但可能引发劳动纠纷。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据。如果规章制度中明确规定了打分后必须告知员工，那么主管不告知员工就违反了公司规定。
   • 规章制度中可能还规定了打分的目的、标准、流程以及结果的运用等，这些都与员工切身利益密切相关。如果主管未按照规章制度执行，员工有权向公司反映并要求得到公正处理。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权了解自己的工作表现和评价情况。如果主管打分后不告知员工，员工可能无法及时了解自己的工作状况，也无法对评价提出异议或进行改进。
   • 在某些情况下，如果打分结果对员工产生了不利影响（如降薪、调岗等），而员工事先并不知情，这可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述，主管给打分不跟员工说是否违法，需要具体分析。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定要求告知员工，那么主管未告知就可能构成违反规定或合同约定。即使没有明确规定，从员工权益保护的角度来看，主管也应该与员工沟通打分情况，以确保员工的知情权和申诉权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。