关于“不对上级评价是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要对上级进行评价，并且未进行评价被视为违反公司规定或劳动合同条款，那么在这种情况下，不对上级评价可能构成违约行为。但违约行为并不等同于违法行为，它主要涉及的是合同双方之间的权利和义务关系。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中并未规定此类评价义务，那么员工没有义务对上级进行评价，不对上级评价自然也就不构成违约或违法行为。
劳动法的角度：
- 在一般情况下，劳动法并未规定员工必须对上级进行评价。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资福利等方面。
- 如果公司以不对上级评价为由对员工进行处罚或解雇，且这种处罚或解雇没有合理的依据或违反了劳动法的相关规定（如无正当理由解雇、未支付经济补偿等），那么员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
其他法律法规的角度：
- 除了劳动合同和劳动法外，还需要考虑其他可能适用的法律法规。例如，如果公司要求员工对上级进行评价的行为涉及侵犯员工隐私、诽谤或侮辱等违法行为，那么员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
- 但如果公司只是要求员工提供对上级的工作表现或管理能力的客观评价，且这种评价不涉及个人隐私或侵犯他人权益，那么不对上级评价可能并不构成违法行为。
法律建议：
- 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于员工评价上级的相关规定。如果合同或制度中并未明确规定此类义务，那么你可以拒绝进行评价。
- 其次，如果公司以不对上级评价为由对你进行处罚或解雇，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和依据。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 最后，无论是否需要对上级进行评价，你都应该保持客观公正的态度，提供真实准确的评价信息。如果公司要求你提供不真实的评价信息或涉及违法行为，你有权拒绝并依法维护自己的权益。
可能存在的法律后果：
- 如果你违反了劳动合同或公司规章制度中关于员工评价上级的规定，且这种违反行为被公司认定为严重违约或违法行为，那么公司可能会对你进行处罚或解雇。但具体后果还需根据合同或制度的具体规定以及公司的实际执行情况来确定。
- 如果公司以不对上级评价为由对你进行不合理的处罚或解雇，且这种行为违反了劳动法的相关规定，那么你可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
总结：不对上级评价是否违法取决于具体的情境和相关的法律规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中并未规定此类义务，那么不对上级评价并不构成违法行为。但如果你因此面临公司的处罚或解雇等不利后果，建议你及时咨询专业律师（即我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）以了解自己的权益和可能的法律救济途径。