与员工无关的领导评议员工，一般并不直接构成违法，但具体是否违法需根据评议的内容、方式及后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 评议内容合法性

• 合法内容：如果领导评议的内容仅涉及员工的工作表现、能力或态度，且评议基于事实、客观公正，未涉及侮辱、诽谤或侵犯员工个人隐私等，则通常不构成违法。
• 非法内容：若评议内容包含对员工人格的侮辱、诽谤，或泄露员工个人隐私（如健康状况、家庭情况等），则可能构成对员工名誉权或隐私权的侵犯，此时评议行为即违法。

2. 评议方式合法性

• 合法方式：领导在评议员工时，应遵循公司内部规章制度，确保评议过程公开、透明，且评议结果应基于客观事实。若评议方式合理，未对员工造成不当影响，则不构成违法。
• 非法方式：若领导通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取员工信息，或以评议为名行打击报复之实，则可能构成对员工合法权益的侵犯，此时评议行为即违法。

3. 评议后果合法性

• 无不良后果：若领导评议员工后，未对员工造成任何不良后果（如降薪、解雇等），且评议内容未公开传播，则通常不构成违法。
• 有不良后果：若领导评议员工后，导致员工遭受不公正待遇（如降薪、解雇、名誉损害等），且评议内容与员工遭受的不公正待遇存在因果关系，则可能构成对员工合法权益的侵犯，此时评议行为即违法。

法律建议

• 保留证据：若员工认为领导的评议行为违法，应首先保留相关证据（如评议记录、录音、录像等），以便后续维权。
• 内部申诉：员工可先向公司内部相关部门（如人力资源部、工会等）申诉，要求公司对评议行为进行调查并处理。
• 法律途径：若公司内部申诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求领导或公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果

• 民事责任：若领导评议行为构成对员工名誉权或隐私权的侵犯，员工可要求领导或公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
• 行政责任：若领导评议行为违反公司内部规章制度或相关法律法规，公司可对领导进行内部处分；若行为严重，还可能面临行政处罚。
• 刑事责任：在极少数情况下，若领导评议行为构成犯罪（如诽谤罪、侵犯公民个人信息罪等），则可能面临刑事责任。

总结：与员工无关的领导评议员工，一般并不直接构成违法，但具体是否违法需根据评议的内容、方式及后果来判断。若员工认为评议行为违法，应保留证据并通过内部申诉或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。