直属领导说绩效考核与她无关，这一说法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导确实不参与绩效考核过程，且公司有明确的绩效考核制度和流程：
- 在这种情况下，如果公司的绩效考核制度明确规定了考核流程、考核人员以及考核结果的运用方式，且直属领导确实不参与这些环节，那么领导说“绩效考核与她无关”可能是符合实际情况的，并不构成违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“领导不参与绩效考核不违法”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的绩效考核制度合法合规，且领导确实不参与考核，那么这一说法并不违反法律规定。
如果领导实际参与绩效考核过程，却声称与她无关，且这种说法影响了员工的绩效考核结果或工资福利：
- 在这种情况下，领导的说法可能是虚假的，甚至可能构成对员工权益的侵害。如果领导通过不正当手段影响了绩效考核结果，导致员工工资福利受损，那么员工有权依法维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果领导的行为导致了员工工资福利的减少，且这种减少是无故的或克扣的，那么员工可以依据这一条款来维护自己的权益。
- 额外考虑：此外，如果领导的行为构成了对员工绩效考核的干扰或操纵，还可能涉及违反公司规章制度或职业道德的问题。员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
如果领导的说法导致员工对绩效考核结果产生误解，进而影响了员工的职业发展或工作积极性：
- 即使领导的说法在法律上并不构成直接违法，但如果它导致了员工对绩效考核结果的误解，进而影响了员工的职业发展或工作积极性，那么这种说法也是不恰当的。员工有权了解绩效考核的真实情况和结果，以便做出合理的职业规划和工作安排。
- 建议：在这种情况下，员工可以与领导或人力资源部门进行沟通，要求解释绩效考核的具体情况和结果，以确保自己的权益不受损害。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解公司绩效考核制度：首先，您需要了解公司的绩效考核制度，包括考核流程、考核人员以及考核结果的运用方式等。这有助于您判断领导的说法是否符合实际情况。
- 与领导或人力资源部门沟通：如果您对绩效考核结果有疑问或不满，可以与领导或人力资源部门进行沟通，要求解释具体情况和结果。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
- 依法维护自己的权益：如果领导的说法确实导致了您的工资福利受损或职业发展受阻，且这种损害是无故的或克扣的，那么您可以依法维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，直属领导说“绩效考核与她无关”是否违法，需要分情况讨论。如果您对此有疑问或不满，建议及时与领导或人力资源部门沟通，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。