结论：私企厂房被政府收回做房地产导致工厂关门，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 政府收回厂房的合法性及程序：

   • 政府收回厂房通常基于公共利益的需要，如城市规划、基础设施建设等。在收回过程中，政府需遵循法定程序，包括但不限于发布征收公告、进行补偿评估、与厂房所有者协商补偿事宜等。
   • 如果政府收回厂房的程序合法，且已给予厂房所有者合理的补偿，那么厂房所有者（即私企）需承担因厂房被收回而导致的员工安置和补偿责任。

2. 员工补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在本案例中，由于政府收回厂房导致工厂关门，属于用人单位原因导致的劳动合同解除或终止，因此员工有权要求私企支付经济补偿。

3. 补偿的具体情况：

   • 经济补偿：如上述所述，员工有权要求私企按照其在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 其他补偿：除了经济补偿外，员工还可能享有其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金等。这些补偿的具体情况需根据员工的实际工作情况和相关法律法规进行判断。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果私企因厂房被收回而陷入破产或清算程序，员工的补偿请求可能受到一定影响。在这种情况下，员工需根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，通过破产程序来维护自己的权益。
   • 如果政府收回厂房的程序存在违法或不当之处，导致私企无法获得合理补偿，进而无法支付员工补偿，员工可以通过法律途径追究政府的责任，并要求政府承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，首先应与私企进行协商，了解补偿的具体情况和方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于私企而言，应积极与政府沟通，了解厂房被收回的具体原因和补偿方案。同时，应妥善安置员工，按照法律法规的规定支付经济补偿和其他相关费用，以避免引发劳动争议和法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。