企业因政府收回土地而关闭，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，因政府收回土地导致企业关闭，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、代通知金（如适用）
法律依据：
- 在某些情况下，如果企业关闭是突然发生的，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，企业可能需要支付代通知金。但需注意，此条款通常适用于非因劳动者原因导致的劳动合同解除，且企业未提前通知的情形。在政府收回土地导致企业关闭的特定情境下，是否适用需结合具体情况判断。
计算方式：
- 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。但需注意，并非所有因政府收回土地导致企业关闭的情况都适用代通知金，需根据实际情况和法律规定来判断。
三、其他可能的赔偿或补助
社会保险和住房公积金：
- 企业关闭后，应确保劳动者的社会保险和住房公积金得到妥善处理。根据相关规定，企业应为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保员工的权益不受影响。
失业保险金：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），可以从失业保险基金中领取失业保险金。具体领取条件和标准需根据当地失业保险政策来确定。
额外补助或赔偿：
- 在某些特殊情况下，如企业关闭导致劳动者遭受重大损失或企业存在过错等，劳动者可能还有权获得额外的补助或赔偿。这需要根据具体情况和法律规定来判断，并可能需要通过法律途径来争取。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 不同地区对于企业关闭后员工赔偿的具体规定可能有所不同。因此，建议劳动者首先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
与企业协商：
- 在企业关闭后，劳动者可以与企业进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决争议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，企业因政府收回土地而关闭时，员工有权获得经济补偿金等赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。