政府要求企业关门时，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的法律依据与支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被责令关闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在因企业关闭而失去工作时，能够得到一定的经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）

三、其他可能的补偿或安置

除了经济补偿金外，员工还可能根据具体情况获得其他补偿或安置：

1. 代通知金：如果政府关停企业的决定导致企业未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 工资、奖金及福利待遇结算：企业应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。同时，如员工符合领取奖金、年终奖金等条件，企业应按规定或约定发放。

3. 社会保险及住房公积金补缴：企业需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

4. 特殊情况下的补偿或安置：

   • 若政府关停企业是由于环保、安全生产等原因，且企业在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
   • 政府可能提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
   • 对于因企业关闭导致失业的困难职工，政府可能给予特别关注和帮助，如提供失业保险金、最低生活保障等。

四、法律建议与行动指南

1. 了解政策与法规：员工应及时了解政府关于企业关闭的相关政策与法规，确保自己的权益得到保障。

2. 与企业协商：员工可以与企业就经济补偿金、代通知金等事项进行协商，争取达成合理的补偿方案。

3. 寻求法律援助：如果企业在关闭过程中存在违法行为或侵害职工权益的情况，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 关注政府安置措施：员工应关注政府提供的职业培训、新的就业机会等安置措施，积极寻求重新就业的机会。

总结：政府要求企业关门时，员工通常有权获得经济补偿金，并可能根据具体情况获得其他补偿或安置。员工应及时了解政策与法规，与企业协商补偿方案，并在必要时寻求法律援助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。