员工主动离职后发现职业病，公司并不需要因此让其回来工作，但需根据具体情况承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病认定与工伤关系
职业病认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若员工在离职后发现职业病，且该职业病与其在原公司的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么该员工有权向相关部门申请职业病认定。
工伤关系：一旦职业病被认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工应被视为工伤。这意味着，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、公司责任与义务
无需恢复劳动关系：员工主动离职后，其与公司之间的劳动关系已经终止。即使员工后来被诊断出职业病，公司也无需因此恢复与其的劳动关系。这是因为，劳动关系的恢复需要双方自愿，且通常基于继续工作的合意。
承担工伤保险责任：然而，公司作为曾经的用人单位，仍需承担一定的工伤保险责任。具体来说，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费，那么员工应享受的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、员工权益保障
申请职业病诊断与鉴定：员工在离职后发现职业病，应及时向职业病诊断机构申请诊断，并向相关部门申请职业病鉴定。这是维护自身权益的重要步骤。
享受工伤保险待遇：一旦职业病被认定，员工应积极向工伤保险机构或公司（如未缴纳工伤保险费）申请享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
寻求法律援助：如果公司在职业病认定或工伤保险待遇支付方面存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
四、特殊情况考虑
离职时间与职业病发现时间的关系：如果员工在离职后很长时间才发现职业病，且难以证明该职业病与原公司的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么公司可能无需承担工伤保险责任。但具体情况仍需根据相关法律法规和证据进行判断。
公司是否存在过错：如果公司在员工在职期间存在违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等过错行为，导致员工患上职业病，那么公司可能需承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：员工主动离职后发现职业病，公司无需让其回来工作，但需根据具体情况承担工伤保险责任。员工应积极申请职业病诊断与鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如有需要，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。