结论前置：在上下班交通事故被认定工伤的情况下，工伤治疗期间的工资原则上由企业承担，但具体承担方式需根据企业是否为员工缴纳了工伤保险来区分。
一、企业已缴纳工伤保险的情况
工资支付责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，企业需支付其原工资福利待遇不变，这部分费用不从工伤保险基金中支付，而是由企业直接承担。
- 具体来说，这包括员工在工伤治疗期间的基本工资、奖金、津贴等福利待遇，企业应按照员工受伤前的标准进行支付。
工伤保险基金支付范围：
- 工伤保险基金主要支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用。
- 对于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等长期待遇，也由工伤保险基金支付。
二、企业未缴纳工伤保险的情况
全部费用承担：
- 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括工伤治疗期间的工资、医疗费用、康复费用等，均需由企业承担。
- 这意味着企业不仅需要支付员工在工伤治疗期间的工资，还需要承担其他所有工伤保险待遇费用。
法律后果：
- 企业未依法缴纳工伤保险的，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令补缴等。
- 同时，员工有权向企业主张工伤保险待遇，如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、交通事故责任方与企业的责任关系
交通事故责任方的责任：
- 交通事故责任方主要承担的是因交通事故造成的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 但是，这种民事赔偿责任与工伤保险责任是分开的，交通事故责任方并不直接承担员工工伤治疗期间的工资支付责任。
企业与交通事故责任方的关系：
- 在员工被认定为工伤的情况下，企业承担的是工伤保险责任，而交通事故责任方承担的是民事赔偿责任。
- 员工可以同时向企业和交通事故责任方主张权利，但两者并不冲突。如果员工从交通事故责任方获得了部分赔偿，这并不影响其向企业主张工伤保险待遇的权利。不过，在实际操作中，为了避免重复赔偿，可能会根据具体情况进行一定的抵扣或协调。
四、建议与总结
企业建议：
- 企业应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 在员工发生工伤后，企业应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的待遇。
员工建议：
- 员工在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果员工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在上下班交通事故被认定工伤的情况下，工伤治疗期间的工资原则上由企业承担。企业是否已为员工缴纳工伤保险将直接影响其承担的具体方式和范围。同时，交通事故责任方与企业的责任是分开的，员工可以同时向两者主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。