上下班交通事故认定工伤并不必须是对方全责，只要职工在事故中不承担主要责任即可。以下是详细分析：
一、认定条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 这是认定工伤的关键条件。职工在交通事故中不承担主要责任，具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。职工负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、特殊情况说明
- 单方交通事故：
- 如果单方交通事故是由于劳动者自身原因（如疲劳驾驶、操作失误等）导致的，且劳动者承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
- 但是，如果单方交通事故是由于道路设施突然出现问题（如道路塌陷等）导致的，且劳动者对事故不负主要责任，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
三、申请流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
四、法律后果与建议
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
建议：
- 劳动者在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全，以减少交通事故的发生。
- 一旦发生交通事故，劳动者应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）以便后续进行工伤认定。
- 若对工伤认定结果有异议，劳动者可以通过法律途径进行申诉或复议。
综上所述，上下班途中遭遇交通事故能否认定为工伤，需综合考虑时间、路线和责任等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。