结论：下班途中被车撞了，治疗期间的工资支付问题需分情况讨论，一般由工伤保险基金或公司支付，而非肇事方直接支付。

详细分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，职工在治疗期间（即停工留薪期）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果符合工伤认定条件，治疗期间的工资应由公司支付。

2. 肇事方责任与赔偿：

   • 肇事方作为交通事故的责任方，需根据事故责任比例承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费（如果超出工伤保险支付范围或标准）、护理费、交通费等。
   • 但需要注意的是，肇事方并不直接支付治疗期间的工资。工资支付是工伤保险或公司应承担的责任。肇事方可能支付的误工费，是在职工因事故导致无法工作而产生的收入损失补偿，这与工资支付是两个不同的概念。

3. 工伤保险与肇事方赔偿的协调：

   • 如果职工同时享受工伤保险待遇和肇事方赔偿，对于医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，一般按照“填平原则”处理，即职工不能因同一损害获得双重赔偿。
   • 但对于工资（停工留薪期工资）和误工费，由于它们性质不同（一个是工伤保险待遇，一个是民事赔偿），职工有可能同时获得这两部分补偿。不过，具体处理方式可能因地区和具体案情而有所不同，需根据当地法律法规和司法实践来判断。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 与肇事方协商赔偿：在工伤认定过程中或之后，可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果未及时申请工伤认定或未与肇事方妥善协商赔偿事宜，可能会导致职工无法充分享受工伤保险待遇或无法获得应有的民事赔偿。
• 因此，建议职工在发生此类事故后，尽快采取行动以保护自己的合法权益。

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