核心结论：下班被车撞修养期间的工资赔偿问题，需根据事故责任认定及是否构成工伤来综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时工资赔偿规则如下：

   • 停工留薪期工资：由工伤保险基金或用人单位按月支付原工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 伤残津贴：若构成伤残（1-10级），根据伤残等级按月领取津贴（如一级伤残为本人工资的90%）；
     
   • 关键前提：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或个人在1年内自行申请，否则可能丧失工伤赔偿资格。

2. 若事故不构成工伤（如本人承担主要责任）
   则属于普通交通事故侵权，工资赔偿需通过民事诉讼主张：

   • 误工费赔偿：责任方需赔偿因修养导致的实际收入损失（需提供工资流水、病假证明等证据）；
     
   • 赔偿范围：包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但需扣除事故后已实际发放的部分；
     
   • 例外情形：若单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇，可要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

实务建议：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是后续主张赔偿的核心证据；
  
• 若可能构成工伤，务必在1年内申请工伤认定（单位未申请的，个人可直接向社保部门申请）；
  
• 同步收集工资条、劳动合同、医疗记录等材料，以便同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿（二者可兼得，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如责任比例、工资结构等），可直接向我咨询。