关于单位支付的伤残津贴差额是否随国家政策调整到死亡的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于具体的伤残等级、地区政策以及单位与劳动者之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 伤残等级与津贴支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴的支付通常与劳动者的伤残等级紧密相关。不同等级的伤残对应着不同的津贴标准和支付期限。
   • 对于一级至四级伤残的劳动者，伤残津贴通常由工伤保险基金支付，且会随着国家政策的调整而相应调整，直至劳动者死亡。这是因为这些等级的伤残往往较为严重，劳动者需要长期的医疗和护理支持。
   • 对于五级至六级伤残的劳动者，如果难以安排工作，用人单位会按月支付伤残津贴。但这一津贴的支付期限和调整方式可能因地区和单位政策而异，不一定随国家政策调整到死亡。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于伤残津贴的支付和调整可能有不同的规定。一些地区可能明确规定了伤残津贴随国家政策调整的具体方式和期限，而另一些地区则可能较为模糊或留有较大的灵活性。
   • 因此，要确定伤残津贴差额是否随国家政策调整到死亡，需要查阅当地的具体政策规定。

3. 单位与劳动者的约定：

   • 除了法律规定和地区政策外，单位与劳动者之间也可能就伤残津贴的支付和调整进行约定。这种约定可能体现在劳动合同、集体合同或工伤赔偿协议中。
   • 如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么伤残津贴的支付和调整将按照约定执行。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望确保伤残津贴能够随国家政策调整到死亡，建议在签订劳动合同时或发生工伤后，与单位进行明确约定，并将约定内容写入相关协议中。
   • 同时，劳动者也应关注当地政策的变化，及时了解伤残津贴的调整情况，并在必要时向单位或相关部门提出异议或申请调整。
   • 如果单位未按照约定或法律规定支付伤残津贴，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者因工伤导致四级伤残，根据当地政策规定，其伤残津贴应随国家政策调整至死亡。然而，如果该劳动者与单位在劳动合同中约定了伤残津贴的支付期限和调整方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么伤残津贴的支付和调整将按照约定执行。如果约定中未提及随国家政策调整至死亡，则可能需要根据当地政策和实际情况进行协商或法律途径解决。

总结：伤残津贴差额是否随国家政策调整到死亡并非绝对，而是取决于多种因素。因此，建议劳动者在签订劳动合同时或发生工伤后，与单位进行明确约定，并关注当地政策的变化，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。