领伤残津贴期间死亡，若因工伤相关原因，则视同工亡。以下是对这一问题的详细分析：

一、明确属于工亡的情形

1. 伤残津贴领取期间因工伤相关原因死亡：
   • 根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，在按月领取伤残津贴期间，若因工伤相关原因死亡，视同工亡。这意味着，如果职工在领取伤残津贴期间，死亡原因与工伤有直接关联，如工伤后遗症导致的死亡，那么这种情况应被认定为工亡。

二、可能不被认定为工亡的情形

• 若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工亡。这些情形与工伤无直接关联，因此不符合工亡的认定条件。

三、工亡认定的申请流程

• 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：家属在得知职工死亡消息后，应尽快与用人单位沟通，并了解工伤认定的申请流程和所需材料，以便及时提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果家属对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，领伤残津贴期间死亡是否算工亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果死亡原因与工伤有直接关联，且符合工亡的认定条件，那么应被认定为工亡。家属在遭遇此类情况时，应密切关注相关法律法规，确保能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。