在等待发放工资期间死亡，并不直接等同于工亡，是否构成工亡需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工亡的定义与认定：

   • 工亡，即因工死亡，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
   • 认定工亡需要满足一定的条件，包括死亡与工作之间的直接因果关系、死亡发生的时间地点等是否符合工亡的定义。

2. 等待发放工资期间死亡的情况分析：

   • 如果员工在等待发放工资期间，并非处于工作时间和工作场所内，也非因工作原因受到伤害或突发疾病，那么这种情况通常不被认定为工亡。
   • 例如，员工在下班后、休息日或节假日等非工作时间死亡，即使死亡前正在等待工资发放，也不构成工亡。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工在等待发放工资期间，因公司拖欠工资等劳动争议问题导致情绪激动、突发疾病等，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期工作压力导致的疾病），那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要具体的医疗证据和法律程序来认定是否构成工亡。
   • 另外，如果员工在等待工资期间，因公司安排的任务或活动（如加班、培训等）而死亡，那么这种情况可能更接近于工亡的定义，但也需要具体分析死亡原因、时间地点等因素。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，如果认为员工的死亡可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或社会保险行政部门提出工亡认定申请。
   • 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性，提高认定成功的几率。

总结来说，等待发放工资期间死亡并不直接构成工亡，是否构成工亡需根据具体情况、死亡原因、时间地点等因素综合判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施。