伤残人员的伤残津贴并非一直领到去世，其领取期限和条件需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险制度下的伤残津贴
领取条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
领取期限：
- 对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴通常领取至退休年龄。到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作而发放伤残津贴的，领取期限则取决于职工与用人单位的劳动关系存续情况。如果劳动关系终止或解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此后不再发放伤残津贴。
二、其他特殊情况下的伤残津贴
特定疾病或伤害导致的伤残：
- 某些特定疾病或伤害（如职业病、交通事故等）导致的伤残，其津贴的领取期限和条件可能由相关法律法规或政策规定。例如，职业病患者的伤残津贴可能根据职业病诊断鉴定结果和工伤保险政策来确定。
民事侵权赔偿中的伤残赔偿金：
- 在民事侵权赔偿中，伤残赔偿金并非以津贴的形式发放，而是一次性赔偿。赔偿金额根据伤残等级、受害人的年龄、收入等因素确定，旨在补偿受害人因伤残导致的未来收入损失。
三、实际操作中的注意事项
伤残等级鉴定：
- 伤残津贴的领取通常与伤残等级鉴定结果密切相关。因此，在申请伤残津贴前，需确保已进行准确的伤残等级鉴定。
政策变化与更新：
- 工伤保险政策和相关法律法规可能随时间发生变化。因此，在申请和领取伤残津贴时，需关注最新政策动态，确保自身权益不受影响。
咨询与申诉：
- 如果在申请或领取伤残津贴过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，了解自身权益和申诉途径。
总结来说，伤残人员的伤残津贴并非一直领到去世，其领取期限和条件需根据伤残等级、工伤保险政策以及劳动关系存续情况等因素来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。