伤残津贴的调整并非每年固定进行，而是依据多种因素综合考量后适时调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规依据与调整原则
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》也进一步明确了工伤保险待遇的调整原则，原则上每两年至少调整一次，但具体调整需综合考虑多种因素。
调整原则：
- 伤残津贴的调整是“适时”的，意味着不是每年固定调整，而是根据职工平均工资、生活费用变化以及政府政策等多方面因素来决定。
- 调整时侧重考虑职工平均工资增长，同时兼顾工伤保险基金的支付能力和相关社会保障待遇的调整情况，以确保工伤职工的生活水平与社会经济发展相适应。
二、调整因素与频率
调整因素：
- 职工平均工资增长：随着社会经济水平的提升，职工平均工资的增长是伤残津贴调整的重要考量因素之一。
- 生活费用变化：主要体现在居民消费价格指数（CPI）上。物价上涨会导致生活成本增加，为了确保工伤职工的实际购买力不下降，伤残津贴需随CPI的变化而调整。
- 其他相关因素：包括当地的经济发展水平、财政状况以及工伤保险基金的收支情况等，这些因素虽非直接决定因素，但在实际操作中也会对伤残津贴的调整产生一定影响。
调整频率：
- 法规并未对伤残津贴的调整频率作出统一规定，具体调整时机和频率由各地根据实际情况和政策导向来确定。
- 有些地区可能会选择每年调整一次，以紧跟工资和物价的变化；而有些地区则可能根据经济形势和基金状况，采取更为灵活的调整策略，如每几年调整一次。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 伤残津贴的调整通常由社会保险经办机构负责执行，他们会根据政策规定和当地实际情况，对符合条件的工伤职工进行津贴调整。
- 调整过程可能涉及信息审核、计算调整幅度、通知工伤职工等环节，确保调整的准确性和公正性。
建议：
- 及时了解政策：工伤职工应密切关注当地关于伤残津贴调整的政策动态，确保及时享受相关待遇。
- 保留证据材料：妥善保管与工伤伤残相关的所有证据材料，如伤残等级鉴定书、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 咨询与反馈：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，伤残津贴的调整是一个复杂而灵活的过程，它涉及多个因素和多方利益。因此，无法简单预测其是否会每年调整或具体何时调整。对于工伤职工而言，最重要的是及时了解政策动态、保留必要证据，并在需要时寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。