完全失去劳动能力后，伤残津贴是否每年上涨需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险基金支付的伤残津贴
   根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。实践中，多数地区会建立与职工平均工资增长、物价上涨挂钩的联动机制，例如每年随当地社保待遇调整政策同步上调。但需注意：
   

• 调整频率和幅度由地方政府决定，并非法律强制要求每年调整；
  
• 调整需以当地社保基金支付能力为基础，若基金收支压力较大，可能暂停或延缓调整。

1. 用人单位支付的伤残津贴
   若用人单位未依法参加工伤保险，需自行承担伤残津贴支付责任。此时调整规则需依据：
   

• 劳动合同或集体合同约定：若合同中明确约定伤残津贴随物价、工资水平调整，用人单位应履行；
  
• 地方性法规或政策：部分地区规定用人单位需参照工伤保险待遇调整标准执行；
  
• 无约定或规定时：用人单位无主动调整义务，但劳动者可通过劳动仲裁要求按“同工同酬”原则或参照行业惯例调整。

建议行动：

1. 查询当地人社部门发布的工伤保险待遇调整通知，确认是否包含伤残津贴；
   
2. 若津贴由用人单位支付，检查劳动合同或规章制度中是否有调整条款；
   
3. 如遇用人单位拒不调整且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策或维权策略。