工伤残津贴并非每年固定递增，而是根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规依据
根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。这一条款明确了伤残津贴的调整原则和依据，即根据社会经济状况的变化进行适时调整，以确保工伤职工的生活水平不降低。
二、调整因素
职工平均工资增长：随着社会经济的发展，职工平均工资水平会相应提高。为了保持工伤职工生活水平的相对稳定，伤残津贴也会根据职工平均工资的增长情况进行调整。
生活费用变化：生活费用的变化主要体现在物价水平上。当物价上涨导致生活成本增加时，为了保障工伤职工的基本生活需求，伤残津贴也会相应增加。
其他相关因素：除了职工平均工资和生活费用变化外，伤残津贴的调整还可能受到当地经济发展水平、财政状况以及工伤保险基金的收支情况等因素的影响。
三、调整频率与实际操作
调整频率：法规并未规定伤残津贴必须每年调整一次。实际上，调整频率会根据各地的实际情况和政策导向来确定。有些地区可能会选择每年调整一次，以紧跟工资和物价的变化；而有些地区则可能根据经济形势和基金状况，采取更为灵活的调整策略。
实际操作建议：由于伤残津贴的调整涉及多个因素和层面，且不同地区之间存在差异，因此建议工伤职工或相关人员定期查阅当地的相关政策法规，或咨询社保部门、劳动部门等政府机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。这样不仅可以及时了解伤残津贴的最新动态，还能确保自身权益得到有效维护。
四、举例说明
假设某地区在过去一年中职工平均工资增长了10%，同时物价水平也上涨了5%。根据《工伤保险条例》的规定，该地区的社会保险行政部门可能会根据这些变化情况，对伤残津贴进行相应调整。调整幅度可能会综合考虑职工平均工资增长和物价上涨的因素，以确保工伤职工的生活水平不降低。
总结来说，工伤残津贴的调整并非每年固定进行，而是依据法规规定及实际情况适时调整。为了获取最准确的信息和指导，建议工伤职工或相关人员定期关注当地政策法规的变化，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。