结论：在厂里受过工伤，合同到期不续签是否违法，需根据工伤职工的具体情况和相关法律法规来综合判断。一般来说，如果工伤职工仍在医疗期或停工留薪期，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力（伤残等级一至六级），公司不续签劳动合同则属于违法行为；而对于伤残等级为七至十级的工伤职工，在合同期满时公司有权选择不续签，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析
违法情形
工伤职工仍在医疗期或停工留薪期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果工伤职工仍在规定的医疗期内或者停工留薪期间内，公司不得终止劳动合同，否则属于违法行为。
工伤职工丧失或部分丧失劳动能力（伤残等级一至六级）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，并按规定缴纳社会保险和支付伤残津贴。若公司此时不续签劳动合同，明显违法。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司应安排适当工作。难以安排的，应按月发给伤残津贴。在职工没有主动提出解除或终止劳动关系的情况下，合同期满公司不续签同样属于违法。
不违法但需支付经济补偿的情形
工伤职工医疗期届满且无法从事原工作：
- 如果工伤职工的医疗期已经届满，且其不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司不续签劳动合同不属于违法行为。但在此情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给工伤职工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工伤残等级为七至十级：
- 对于伤残等级为七至十级的工伤职工，劳动合同期满时公司有权选择不续签。但公司需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金作为对工伤职工的补偿。具体标准根据地方规定有所不同，需参照当地的相关规定执行。
维权途径
面对公司不续签劳动合同的情况，工伤职工可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求续签合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
法律后果
若用人单位违反上述规定，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 补缴社保费用：若因未续签合同导致社保中断，用人单位需补缴相关费用及滞纳金。
温馨提示：工伤职工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。