工伤休息2个月劳动合同到期了厂里不给续签是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，在工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意终止合同，而应继续履行直至工伤处理完毕或劳动者恢复劳动能力。

2. 《工伤保险条例》相关规定：职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同，并应按照国家有关规定支付相关待遇。这进一步强调了工伤员工在劳动合同关系上的特殊保护。

二、具体分析

1. 工伤员工在医疗期内的处理：

   • 如果工伤员工的劳动合同期限到期，但仍在医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当自动延续至医疗期结束。在此期间，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定的影响：

   • 若工伤员工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，其劳动合同关系将受到特殊保护。根据伤残等级不同（如一至四级需长期治疗、五至六级存在就业限制），用人单位必须依法保留劳动关系或承担相应赔偿责任。

3. 未进行工伤认定或劳动能力鉴定的情形：

   • 若用人单位在合同期满后直接终止劳动关系而未履行法定程序（如未进行工伤认定或劳动能力鉴定），可能构成违法解除。劳动者可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求赔偿，此时举证责任由用人单位承担。

三、法律后果

若用人单位违反上述规定，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至工伤处理完毕或劳动者恢复劳动能力。

3. 补缴社保费用：若因未续签合同导致社保中断，用人单位需补缴相关费用及滞纳金，确保劳动者的社保权益不受损害。

四、处理建议

• 对于劳动者：

  • 如果遭遇工伤且劳动合同即将到期，应主动与用人单位沟通，要求续延劳动合同至工伤处理完毕。
  • 如用人单位拒绝续延或违法终止合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守法律法规，不得在工伤期间违法终止劳动合同。
  • 应积极协助劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇，履行企业的社会责任。

综上所述，工伤休息期间劳动合同到期，用人单位不得随意终止合同，而应继续履行直至工伤处理完毕或劳动者恢复劳动能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。