结论：厂倒闭或拍卖时，员工购买的股票和工资的处理需分情况讨论，具体如下：
一、关于员工购买的股票
若股票为内部职工股或员工持股计划中的股份：
- 公司破产清算：在公司破产清算的情况下，公司的资产将按照法定顺序进行分配。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 在清偿完上述费用后，若还有剩余财产，才会按照股东的出资比例或持股比例分配给股东。因此，员工购买的内部职工股或员工持股计划中的股份，在公司破产清算时，其受偿顺序相对靠后，可能无法获得全额清偿，甚至可能无法获得清偿。
- 公司拍卖：若公司通过拍卖方式转让资产或股权，员工持有的股份可能因公司股权结构的变更而受到影响。具体是否受影响及影响程度，需根据拍卖方案、股权转让协议等文件确定。若员工股份被纳入拍卖范围，员工有权按照市场价格或协议价格获得相应对价；若未被纳入拍卖范围，则员工股份可能继续保留，但公司经营状况的变化可能影响股份价值。
若股票为通过二级市场购买的上市公司股票：
- 公司破产清算或拍卖：员工通过二级市场购买的上市公司股票，属于员工个人财产，与公司破产清算或拍卖无直接关系。员工持有的上市公司股票，其价值受市场波动影响，员工有权自行处置（如卖出）或继续持有。
二、关于工资
公司破产清算：
- 根据《企业破产法》的规定，员工工资属于优先清偿的债权范围。在公司破产清算时，员工有权要求公司支付欠付的工资，且该债权在清偿顺序上优先于普通债权。
- 若公司资产不足以清偿全部工资债权，员工需按照法定比例受偿。具体受偿比例需根据破产财产状况、员工工资总额等因素确定。
公司拍卖：
- 若公司通过拍卖方式转让资产或股权，且拍卖所得款项足以支付员工工资，员工有权要求公司支付欠付的工资。
- 若拍卖所得款项不足以支付全部工资，员工可与公司协商分期支付或寻求其他救济途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与工资、股份相关的证据（如劳动合同、工资条、持股证明等），以便在需要时维护自身权益。
- 及时行动：若公司出现破产清算或拍卖迹象，员工应及时向公司主张权利，并关注破产清算或拍卖进展，以便在必要时参与分配或采取其他法律措施。
- 咨询专业律师：由于破产清算和拍卖涉及复杂的法律程序和权益分配问题，员工在面临此类情况时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。