结论：公司倒闭后，厂房拍卖所得是否足够发放工资，需视具体情况而定，但依法应优先用于支付员工工资等劳动报酬，这一做法是合法的。
详细分析：
厂房拍卖所得的分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，当企业进入破产清算程序时，其财产（包括厂房等固定资产）的变现所得需按照法定顺序进行分配。
- 首要顺序是支付破产费用和共益债务，随后是支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等劳动报酬和社会保险费用。
- 只有在这些费用支付完毕后，剩余财产才会用于清偿其他债务。
厂房拍卖所得是否足够发放工资：
- 这取决于厂房的拍卖价值以及公司所欠员工工资的总额。
- 如果厂房拍卖所得足够覆盖员工工资等劳动报酬，那么员工将能够全额获得应得的工资。
- 如果厂房拍卖所得不足以覆盖所有债务，包括员工工资，那么员工可能只能获得部分工资，或者按照法定比例进行分配。
合法性分析：
- 依法优先支付员工工资等劳动报酬是合法的，也是保障员工权益的重要措施。
- 如果公司倒闭后，厂房拍卖所得被用于其他非优先债务清偿，而忽略了员工工资的支付，这将违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
员工方面：
- 如果公司倒闭且厂房正在拍卖，员工应密切关注拍卖进展和财产分配情况。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司方面（虽然公司已倒闭，但为预防类似情况）：
- 在公司运营期间，应合理规划财务，确保有足够的资金支付员工工资等劳动报酬。
- 可以考虑购买相关保险，如雇主责任险等，以在公司倒闭等极端情况下为员工提供一定的保障。
后续思考：
- 厂房拍卖所得的分配是一个复杂的过程，涉及多个债权人的利益平衡。
- 员工在维护自己权益的同时，也应理解并接受法律规定的分配顺序和原则。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。