结论：工厂倒闭拍卖后，即使没有办理离职手续，您仍然有可能拿到应得的款项，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据您的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未办离职的影响：
- 即使未办理离职手续，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位因破产等原因终止了劳动合同，您就有权要求支付经济补偿金。
二、工资及加班费
工资支付：
- 用人单位在破产清算过程中，应当优先支付劳动者的工资。
- 如果工厂倒闭拍卖后，仍有资产可供分配，您有权要求支付拖欠的工资。
加班费：
- 如果您有加班的情况，且用人单位未支付加班费，您也有权要求支付。
- 加班费的计算需根据您的加班时间和工资标准来确定。
三、社会保险及公积金
社会保险：
- 用人单位在破产清算过程中，应当为劳动者办理社会保险关系的转移或续接手续。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权要求补缴或要求用人单位承担相应责任。
公积金：
- 公积金的缴纳和提取也需根据相关规定来处理。如果用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，您同样有权要求补缴或要求用人单位承担相应责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 收集用人单位拖欠工资、加班费等证据，如考勤记录、工资发放记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、工资、加班费等。
参与破产清算程序：
- 如果工厂已经进入破产清算程序，您可以向破产管理人申报债权，要求参与破产财产的分配。
后续行动建议：鉴于工厂倒闭拍卖后情况复杂，且涉及多个法律领域，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷领域），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。