工厂倒闭时仅支付员工70%的工资是不合法的。以下从法律背景、具体赔偿计算方法、其他应得权益及维权流程等角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，工厂倒闭时，员工不仅有权获得拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿。

二、具体赔偿计算方法

1. 工资清偿：

   • 工厂倒闭时，应优先清偿所欠职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若工厂仅支付员工70%的工资，显然未足额支付，员工有权要求工厂补足剩余部分。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若员工在工厂工作了5年，月平均工资为6000元，则经济补偿金应为5 × 6000 = 30000元（若按70%工资计算，则显然不符合法律规定）。

三、其他应得权益

1. 失业保险申领：

   • 非本人意愿中断就业且累计缴费满1年的员工，可领取失业保险金（最长24个月）。
   • 需提供解除劳动关系证明、失业登记等材料。

2. 社保费用清偿：

   • 工厂倒闭时，还应清偿所欠职工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

四、维权流程

1. 协商阶段：

   • 与清算组确认工资、补偿金明细，要求书面确认。若工厂拒绝支付全额工资或经济补偿金，员工可拒绝签署相关协议。

2. 法律救济：

   • 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动仲裁是免费的，且时效为离职后一年内。
   • 诉讼程序：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键材料，以证明与工厂的劳动关系及工资水平。

五、注意事项

• 时效风险：员工应及时主张权利，避免超过诉讼时效。
• 集体行动：若多名员工均遭遇类似情况，可联合共同维权，提高效率。
• 法律援助：经济困难者可申请工会或司法机构提供的免费法律服务，以减轻维权成本。

总结：工厂倒闭时，员工有权获得全额工资清偿与经济补偿。若工厂仅支付70%的工资，员工应坚决拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。