公司倒闭后仅发百分之50工资，若未按照法定清偿顺序进行，则不合法。

一. 公司倒闭后的工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序清偿，其中首要的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资是享有优先受偿权的。
2. 若公司倒闭后，其破产财产足以支付员工的全额工资，但仅支付百分之50，这显然违反了上述法律规定的清偿顺序，因此是不合法的。

二. 破产财产不足时的处理

1. 同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按照比例分配。这意味着，在破产财产有限的情况下，所有同一顺序的债权人（包括员工）将按比例获得清偿。
2. 若公司倒闭后，其破产财产确实不足以支付员工的全额工资，并且按照法定程序进行了按比例分配，那么员工获得百分之50的工资可能是合法的，但这取决于具体的分配比例和程序。

三. 结论与建议

• 结论：公司倒闭后仅发百分之50工资是否合法，取决于破产财产的清偿顺序和分配比例。若未按照法定清偿顺序进行，或未按比例分配，则不合法。
• 建议：若您所在公司倒闭且工资未得到全额支付，您应首先了解公司的破产清算情况和员工的工资清偿顺序。如认为自身权益受到侵害，可及时向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。