厂倒闭了付不出工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业因各种原因（包括倒闭）无法继续经营时，其支付劳动者工资的义务并不因此免除。
具体来说，如果企业倒闭，其资产在清算过程中，应当优先支付劳动者的工资、经济补偿等费用。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。如果企业资产不足以支付全部工资，劳动者有权按照法定程序参与企业剩余财产的分配，以尽可能挽回损失。
可能的法律后果
行政处罚：如果企业倒闭后拒不支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果企业倒闭后恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
劳动者应如何维权
收集证据：劳动者应首先收集好与企业的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
参与企业清算：如果企业已经进入破产清算程序，劳动者应及时向清算组申报债权，参与企业剩余财产的分配。
寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明
如果企业确实因为经营不善、市场变化等原因导致倒闭，且其资产确实不足以支付全部工资，那么劳动者可能需要接受一定的损失。但即便如此，企业也应当按照法定程序进行清算，并尽可能公平地分配剩余财产给所有债权人，包括劳动者。
总结与建议：厂倒闭了付不出工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，及时申请劳动仲裁或参与企业清算，并寻求专业律师的法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。