针对您提出的“过年放假工资怎么算，不让去放假然后就辞退了”的问题，我将从工资计算和辞退补偿两个核心角度为您详细解答。
一、工资计算
正常出勤工资
- 在过年放假期间，如果您属于正常休假，那么您应获得正常出勤的工资，这部分工资按照劳动合同约定的标准支付。若合同未明确约定，则按照您正常出勤月实际所得工资的平均值确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷12月 = 21.75天）。
加班工资
- 如果您在过年放假期间被要求加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您应获得相应的加班工资。
- 法定节假日（如春节）加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、辞退补偿
合法辞退
- 如果用人单位因合法原因（如您严重违反公司规章制度等）辞退您，且已提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位仅需按上述工资计算标准支付您实际工作天数及加班的工资，无需额外补偿。
违法辞退
- 如果用人单位违反法律规定辞退您（如未提前通知、无合法理由等），那么除了应支付您上述工资外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据您在单位的工作年限确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、实际操作建议
- 核对工资条：在收到工资时，仔细核对工资条上的各项明细，确保工资计算准确无误。
- 保留证据：如认为工资计算有误或用人单位存在违法行为，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决问题，如协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结：过年放假期间的工资计算需考虑正常出勤工资和加班工资，而辞退补偿则取决于辞退的合法性。若用人单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金和可能的代通知金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。