核心结论：年假的计算和后续处理需分情况讨论，主要取决于您与客户之间劳动合同的约定、客户解除劳动合同的合法性以及当地劳动法规的具体规定。以下是具体分析：

1. 若客户合法解除劳动合同：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，您全年应休年假10天，已工作180天，已休年假3天，则应休未休年假为（180÷365）×10-3≈2天。客户需按您日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

2. 若客户违法解除劳动合同：

   • 如果客户无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求客户继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在此情况下，年假的计算仍应按照上述合法解除时的折算方法进行，但您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于年假的安排：

   • 如果客户在解除劳动合同前未安排您休年假，且解除劳动合同的决定并非立即生效（例如，提前通知您），您有权要求客户在解除前安排您休完剩余年假。
   • 如果客户拒绝安排，您仍可按照上述折算方法要求客户支付未休年休假工资报酬。

建议行动：

• 首先，查看您与客户签订的劳动合同，了解其中关于年假和解除劳动合同的条款。
• 其次，与客户沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，判断其解除是否合法。
• 最后，根据上述分析，计算您应得的未休年休假工资报酬或赔偿金，并与客户协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。