根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您描述的工作时间（今年2月入职至明年2月满1年），结论如下：

1. 年假资格：明年2月起享有年假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您今年2月入职，到明年2月即满足“连续工作满1年”的条件，因此从明年2月起有权享受年假。

2. 年假天数计算：通常为5天
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。若您此前无其他连续工作经历（如未在其他单位工作满1年），则明年可享受5天年假；若您此前已有连续工作满1年的经历（如跳槽前已满1年），则累计工作年限可能超过1年，需结合具体年限计算（例如满10年不满20年为10天）。

3. 年假使用规则：需注意时间限制

   • 首次享受年假的特殊性：若您明年2月才满足条件，年假可能需从满足条件之日起按剩余日历天数折算。例如，若单位规定年假按自然年度计算（1月1日至12月31日），您明年2月入职满1年后，可能需按剩余11个月的比例折算年假天数（5天×11/12≈4.58天，单位可能按4天或5天安排，具体看单位规定）。
     
   • 单位安排优先：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位可根据生产、工作情况统筹安排年假，您需服从单位安排，但单位应考虑您本人意愿。
     
   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。

建议行动：

• 入职时与单位确认年假制度（如按自然年度还是入职周年计算、是否折算等）；
  
• 明年2月后主动向单位申请年假，并保留书面申请记录；
  
• 若单位拒绝安排或未支付补偿，可收集证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位特殊规定、累计工作年限争议等），可随时向我补充提问。