结论：关于您提到的每小时工资差价2元的问题，无法直接断定是劳务公司拿了还是中介拿了，这取决于您与劳务公司或中介之间的具体合同约定以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与劳务公司或中介签订的合同中明确约定了每小时的工资标准为20元，而实际发放时却按18元计算，那么差价部分理论上应当由违反合同约定的一方承担。此时，您需要查看合同条款，确认是哪一方（劳务公司或中介）负责支付工资，以及是否有关于工资调整的特别约定。
   • 若合同中未明确约定工资标准，或者约定模糊，那么就需要根据实际履行情况、行业惯例以及双方交易习惯等因素来综合判断。

2. 实际履行情况角度：

   • 如果工资是由劳务公司直接发放给您的，而中介只是起到了介绍工作的作用，那么差价部分更可能是劳务公司为了降低成本而自行调整的。在这种情况下，您可以向劳务公司提出异议，要求其按照合同约定或行业惯例补发差价。
   • 如果工资是通过中介发放的，或者中介在工资发放过程中起到了关键作用（如代发工资、扣除费用等），那么差价部分可能与中介有关。此时，您需要与中介沟通，了解其扣减工资的具体原因和依据。

3. 法律责任角度：

   • 无论是劳务公司还是中介，如果其违反了与您之间的合同约定或相关法律法规，擅自扣减您的工资，都应当承担相应的法律责任。您有权要求其补发差价，并可能根据具体情况要求其支付违约金或赔偿损失。
   • 在实际操作中，为了维护自己的合法权益，建议您先与劳务公司或中介进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，仔细审查您与劳务公司或中介签订的合同，确认工资标准、支付方式等关键条款。
• 其次，与劳务公司或中介进行沟通，了解工资扣减的具体原因和依据，要求其提供合理的解释和证明。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳务公司或中介被认定存在违法行为，其可能需要承担补发工资、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 同时，如果您的权益受到侵害且未得到及时有效的维护，您还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。