结论：这种情况是否构成欺诈行为，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若中介与驻厂之间存在明确的约定或协议，且驻厂因合理原因调整工资

   • 法律背景：如果中介在发布招聘信息时，与驻厂之间有明确的工资约定，但后续由于市场变化、企业成本调整等合理原因，驻厂决定降低工资标准，并且这一调整是经过与劳动者（即你）协商或者符合相关法律法规规定的（比如符合最低工资标准等），那么这种情况通常不构成欺诈。
   • 建议：你可以与驻厂或中介进行沟通，了解工资调整的具体原因，并查看是否有相关的书面协议或通知。如果调整是合理的，并且符合法律法规，你可能需要接受这一调整。

2. 若中介故意隐瞒或虚假宣传工资标准，导致你产生误解并签订合同

   • 法律背景：如果中介在发布招聘信息时，故意夸大或虚假宣传工资标准，以吸引你入职，而实际上驻厂支付的工资远低于中介宣传的标准，且中介在招聘过程中未明确告知你这一差异，那么这种情况可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介，如果其作为招聘方）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 建议：你可以收集相关证据，如招聘信息、合同、工资条等，证明中介存在欺诈行为。然后，你可以与中介或驻厂进行协商，要求按照中介宣传的工资标准支付工资，或者解除劳动合同并要求赔偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若你与中介或驻厂之间未签订书面合同，仅口头约定工资

   • 法律背景：在没有书面合同的情况下，口头约定的工资标准可能难以证明。如果中介或驻厂在支付工资时违反了口头约定，你可能会面临举证困难的问题。然而，这并不意味着你无法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 建议：尽量收集与工资相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。然后，你可以与中介或驻厂进行协商，要求按照口头约定的工资标准支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，并在仲裁过程中提供相关证据来支持你的主张。

进一步思考：在处理这类问题时，你需要明确自己的权益和诉求，并收集相关证据来支持你的主张。同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。