结论：在劳务中介介绍务工，工地实际支付工资与中介承诺不一致的情况下，工资的支付责任需根据具体情况来判断，一般可能由工地（用人单位）或劳务中介来承担，具体分析如下：
一、若劳务中介与工地之间存在明确的合同约定
合同内容明确工资支付责任：
- 如果劳务中介与工地签订的合同中明确规定了工资的支付标准、支付方式以及支付责任方，那么应当按照合同约定来执行。
- 例如：合同中约定工地直接向务工人员支付工资，且工资标准与中介承诺一致，那么工地就应当按照合同约定支付工资。如果工地未按照约定支付，则工地需承担违约责任。
合同未明确或约定不明：
- 如果合同中未明确约定工资支付责任，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
- 在这种情况下，如果工地实际支付的工资低于中介承诺的工资，且务工人员能够证明中介的承诺，那么务工人员有权要求工地或中介补足差额。
二、若劳务中介与工地之间不存在明确的合同约定，或合同无效/被撤销
劳务中介构成欺诈或误导：
- 如果劳务中介在介绍务工时，故意夸大工资标准或提供虚假信息，导致务工人员基于错误认识而接受工作，那么劳务中介可能构成欺诈或误导。
- 在这种情况下，务工人员有权要求劳务中介承担赔偿责任，包括补足工资差额、赔偿因此造成的损失等。
工地作为实际用人单位的责任：
- 无论劳务中介与工地之间是否存在合同约定，工地作为实际用人单位，都有义务按照法律法规和劳动合同（如果有的话）的规定，向务工人员支付劳动报酬。
- 如果工地实际支付的工资低于法律法规规定的最低工资标准，或者低于同工同酬的标准，那么工地需承担相应的法律责任。
三、实务建议
收集证据：
- 务工人员应当尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、中介的承诺书或录音录像等。
协商解决：
- 在发生工资纠纷时，务工人员可以先尝试与工地和劳务中介进行协商，寻求和解方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，务工人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的支付责任需根据劳务中介与工地之间的合同约定、相关法律法规以及行业惯例来判断。在发生纠纷时，务工人员应当积极收集证据，通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。