核心结论：针对劳务中介承诺19元时薪但实际只给18元的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体选择取决于证据充分性、维权成本及时间精力投入。以下是具体分析：

1. 优先协商：低成本快速解决

• 操作方式：直接与中介沟通，明确指出其承诺的时薪标准（如聊天记录、宣传单、口头承诺等），要求补足差额。
• 法律依据：根据《民法典》第469条，口头或书面承诺均构成合同内容，中介未按约定支付报酬构成违约。
• 注意事项：协商时保留证据（如录音、聊天记录），避免情绪化冲突，可要求中介出具书面补差承诺。

2. 投诉举报：借助行政力量施压

• 投诉渠道：
  • 劳动监察大队：若中介属于劳务派遣或人力资源服务机构，可向当地劳动监察部门投诉其未足额支付劳动报酬（依据《劳动保障监察条例》第11条）。
  • 市场监管部门：若中介存在虚假宣传（如夸大时薪吸引求职者），可向12315平台举报其欺诈行为。
• 效果：行政机关可责令中介整改、罚款，甚至吊销执照，对中介形成较强威慑。

3. 劳动仲裁：法律途径强制执行

• 适用条件：若您与中介或用工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），可直接申请劳动仲裁，要求支付差额工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资）。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录、承诺证据）→ 仲裁委受理→ 开庭审理→ 裁决。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行可申请法院强制执行。

4. 民事诉讼：证据充分时的终极手段

• 适用场景：若仲裁不受理（如认定为劳务关系而非劳动关系）或对仲裁结果不满，可向法院起诉中介违约。
• 关键证据：需证明中介明确承诺时薪为19元（如书面合同、录音、证人证言），且您实际提供了劳动但未获足额报酬。
• 成本：诉讼周期较长（通常3-6个月），需支付诉讼费（按标的额比例收取），但若胜诉可要求中介承担诉讼费。

5. 特殊情形：用工单位是否需担责？

• 若用工单位直接参与：如用工单位与中介合谋压低工资，可同时起诉用工单位承担连带责任（依据《劳动合同法》第92条）。
• 若用工单位不知情：则一般仅由中介承担责任，但您可向用工单位说明情况，争取其协助施压中介。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括中介承诺的记录、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资差额。
2. 尝试协商+投诉：先与中介沟通，同时向劳动监察或市场监管部门投诉，双管齐下。
3. 评估是否仲裁/诉讼：若前两步无效，根据证据充分性及维权成本决定是否启动法律程序。

温馨提示：劳务中介乱象频发，建议未来选择正规机构，签订书面合同并明确工资标准，避免口头约定。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。