结论前置：针对您提出的“厂里说的是一个星期以后按计件，但区间有很多计时都不给我算按计件算”的问题，这主要涉及到劳动合同中工资计算方式的变更以及用人单位是否合法履行约定的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动合同与工资计算方式的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果厂里在劳动合同中明确约定了工资计算方式（如计时或计件），并且后续想要变更这一方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 在您的情况下，如果厂里未经您同意，单方面将计时工资变更为计件工资，或者在实际操作中未按照约定的计件方式计算工资，这可能构成违约行为。
用人单位的义务与劳动者的权益：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果厂里未按照约定的计件方式计算工资，或者存在其他拖欠、克扣工资的行为，您有权要求厂里补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 同时，您也有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议与操作步骤：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照约定的计件方式计算工资，并补发之前未按照计件方式计算的工资部分。
- 收集证据：在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明厂里存在未按照约定计算工资的行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求厂里支付拖欠的工资和经济补偿。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果厂里被认定存在未按照约定计算工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，如果厂里的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同中的约定以及用人单位是否合法履行了这些约定。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。