针对您提出的问题，即“做计件没有产量辞职后辞职期间让我计件怎么处理，前面一个月是计时的”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于工资计算方式的变更
前期计时工资：
- 如果您在前期是按照计时方式获得工资，那么这部分工资的计算应基于您实际的工作时间以及双方约定的时薪标准。
后期计件工资：
- 若在辞职期间，单位要求您按照计件方式工作，这涉及到工资计算方式的变更。根据劳动法的相关规定，工资计算方式的变更应基于双方的协商一致，并明确在劳动合同或相关协议中。
- 如果单位未经您同意单方面变更工资计算方式，这可能构成违法行为，您有权提出异议并要求按照原方式或双方协商的新方式计算工资。
二、关于辞职期间的工资计算
辞职通知期：
- 在您提出辞职后，通常会有一个辞职通知期（如30天），在此期间您仍需履行工作职责，单位也应按照约定支付工资。
- 如果单位在辞职通知期内要求您按照计件方式工作，但您认为这不合理或未与您协商一致，您可以与单位进行沟通，要求明确工资计算方式。
计件工资的合理性：
- 如果单位坚持要求您按照计件方式工作，那么应确保计件定额的合理性。根据相关规定，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位90%劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
- 如果计件定额过高，导致您在法定工作时间内无法完成，那么超出部分应视为加班，并按照加班工资的标准进行支付。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，明确辞职期间的工资计算方式，并要求单位提供合理的计件定额和计件单价。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝与您协商或提供不合理的工资计算方式，您可以考虑寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应明确工资计算方式，并在劳动合同或相关协议中约定。工资计算方式的变更应基于双方的协商一致。
- 如果单位未经劳动者同意单方面变更工资计算方式或提供不合理的计件定额，劳动者有权提出异议并要求按照原方式或双方协商的新方式计算工资。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先与单位进行沟通明确工资计算方式，并保留好相关证据。如果单位拒绝协商或提供不合理的条件，您可以考虑寻求法律援助或申请仲裁以维护自己的合法权益。