核心结论：针对您作为临时计件工因厂里订单少被临时停止工作的情况，您可以从以下角度处理：1. 确认劳动关系性质；2. 主张工资结算；3. 协商解除补偿；4. 维权途径。以下展开说明：

1. 确认劳动关系性质

• 临时工≠非全日制员工：根据《劳动合同法》，临时工若每日工作超4小时、每周超24小时，或签订书面劳动合同，可能被认定为全日制劳动关系。若您符合全日制特征（如固定出勤、接受管理），则厂方单方停工可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
• 非全日制员工：若您每日工作≤4小时、每周≤24小时，且工资按小时结算、无固定考勤，则属于非全日制用工。此时厂方可随时终止用工，但需结清工资，无需支付经济补偿。

2. 主张工资结算

• 已完成计件工资：无论劳动关系性质如何，厂方必须支付您已完成计件任务的工资。若厂方拖欠，您可依据《工资支付暂行规定》要求立即支付，并可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动监察投诉或仲裁为前提）。
• 停工期间工资：若您属于全日制员工且非因个人原因停工，厂方需按当地标准支付停工津贴（通常为最低工资的70%-80%）。若厂方拒绝，您可主张该部分损失。

3. 协商解除补偿

• 全日制员工：若厂方以“订单少”为由单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）程序，否则构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。若厂方提出协商解除，您可要求N倍补偿。
• 非全日制员工：无经济补偿，但可要求结清工资。

4. 维权途径

• 协商：优先与厂方沟通，明确要求结清工资、支付补偿（如适用），并保留书面记录（如微信、邮件）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求查处拖欠工资、违法解除等行为。
• 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿金等。需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、计件任务单、停工通知等。

行动建议：

1. 整理工作证据（如考勤、工资条、计件记录）；
   
2. 书面要求厂方结清工资并说明停工理由；
   
3. 若厂方拒绝，立即向劳动监察投诉或申请仲裁。
   

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