核心结论：针对公司老板临时通知不用上班导致失去工作的情况，可从协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁三个方向处理，具体如下：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然此处并非主动协商解除，但可尝试与老板就工作安排、工资结算、经济补偿等问题进行友好协商。
   • 操作方式：主动与老板沟通，了解临时不用上班的具体原因，表达自己因失去工作面临的困难和诉求，如要求继续履行劳动合同、支付工资至合同期满、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 可能结果：如果老板认识到自身行为的不当，可能会同意继续安排工作或者给予合理的补偿；若协商不成，则可考虑其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。老板临时通知不用上班且未给予合理处理的行为，可能违反了劳动保障相关法律法规，劳动监察部门有权进行调查处理。
   • 操作方式：准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录、老板通知不用上班的证据（如短信、邮件、聊天记录等），前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉登记表，详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。
   • 可能结果：劳动监察部门介入后，老板可能会重视问题，积极与劳动者协商解决；若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。老板临时通知不用上班导致失去工作，属于因解除劳动合同发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 可能结果：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、经济补偿等；若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。