结论：面对厂里以计时工资制却按计件标准要求，且在达不到标准时逼迫您辞工的情况，您有多种合法途径来维护自身权益，包括与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 明确工资制度与考核标准：

   • 首先，您需要确认与厂里签订的劳动合同中明确约定的工资制度是计时制还是计件制。如果合同中明确约定为计时工资制，那么厂里单方面按计件标准来考核并逼迫您辞工，显然违反了合同约定。
   • 即便合同中有提及计件考核的相关内容，也需要仔细审查这些条款是否合法、合理，以及是否经过了您的同意或知晓。

2. 与厂里协商：

   • 在确认厂里行为违法或不合理后，您可以首先尝试与厂里进行协商，表达您的诉求和理由，要求厂里按照合同约定的工资制度支付工资，并停止逼迫您辞工的行为。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为。劳动监察部门有权对厂里的工资支付、劳动合同签订等情况进行监督检查，并可以责令厂里改正违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉信等，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者厂里拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果厂里不履行仲裁裁决书，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 立即收集并整理好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等。
• 尝试与厂里进行协商，表达您的诉求和理由，并保留好协商过程中的相关证据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料。
• 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者厂里拒绝执行决定，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。